七月的廣州，天氣尤為悶熱，太陽像火球似的，懸掛在半空中，云彩也好似被太陽燒化了，消失得無影無蹤。然而，7月11日下午，一場久違的大雨緩解了盛夏的酷暑，伴隨著雨中空氣的清新，美穗新動力—成長之路座談會在員工活動室熱鬧地開始了。
美穗新動力—成長之路座談會旨在了解新員工的思想動態和工作狀態，搭建交流溝通的平臺，促進新員工成長，并營造一個坦誠、積極、和諧的工作環境和工作氛圍。參加此次座談會的有公司總經理余常勇、總經理特助陳艷、非標件廠廠長黃金貴、市場部經理方陳民、人力行政部經理廖小軍、財務部主管徐鑫、行政專員馬建云以及16名新員工，座談會由廖小軍主持。
在人力行政部的精心組織下，座談會上氣氛輕松愉快，大家有說有笑，宛如一次溫馨的家庭聚會。首先人力行政部經理廖小軍代表公司對新員工的加盟表示熱烈的歡迎，表達了美好的祝福和希望。隨后陳艷女士接過話筒，動情地說道：“歡迎大家來到美穗，我們每一個人都應該對自己的選擇負責，要學會去灑下一顆美好的種子，然后努力耕耘，直到收獲豐碩的果實。”黃廠的發言是感性和理性的結合，他從自身的經歷出發，向我們講述了他和余常勇先生在創業初期遇到的一些挫折和困難，對余常勇先生吃苦耐勞的精神表示了敬佩，他說到：“成功的人生與態度和努力有重大的關系，余總在創業初期也是吃著盒飯，默默堅持去跑業務，然后才把事業一點一點地做起來的，我始終相信，一個有時間觀念和責任感的人，沙子都能變成黃金。”聽完黃廠的講述之后，方經理和徐主管也都各自分享了自己的人生經歷，告訴大家要學會堅持，要敢想敢做，同時也要認清自己，腳踏實地。
隨后，余總壓軸致辭，他針對公司發展狀況，對發展規劃提出了希望和要求。他強調，美穗的發展必須建立在三個基礎上，第一，文化基礎，文化是公司的整個價值體現，公司的發展離不開員工一致認同的價值觀；第二，技能基礎，技能是一個公司安身立命的基礎，過硬的技能才能保證公司穩步前進；第三，業績基礎，業績是公司最終成果的體現，它是公司發展的物質基礎。最后余總指出，在新老員工的共同努力下，期望公司成長為“學習型、創新型公司 ；成長最快、受人尊敬的公司”。
最后，新員工紛紛向公司領導做了富有個人特色的自我介紹，暢談自己來到公司后在工作及生活上的感受。同時新員工在座談會積極發言，向公司提出寶貴的建議，公司領導對新員工的發言都非常重視，并現場進行了一對一的溝通和回應，對新員工的工作方向提出了要求、指明了方向。對以后工作中可能存在的問題及提議，人事行政部表示會積極對待，希望在以后的工作中多交流。
通過此次座談會，新員工增強了對公司的歸屬感，也拉近了與公司領導之間的距離，為盡快融入公司創造了良好的氛圍。相信今后大家會以更好的姿態和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發展奠定堅實的人才基礎。
